對加強基層紀檢監察工作的思考
2019年12月24日 338 高向龍 字號
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近期,筆者對基層紀檢監察工作進行了調研,并結合企業實際,進行了深入思考。


一、存在問題


1.思想認識不到位,與上級要求有偏差?!爸厣a、輕黨建”的思想在基層普遍存在,甚至于說起來重要、干起來次要、忙起來不要。部分黨員領導干部認為他們企業是混合所有制企業,不能按照國有企業標準抓黨建、紀檢監察等黨群工作。這與黨中央當前要求有很大差距。


2.崗位設置不合理,全部都是兼職人員。由于思想上不重視,部門和崗位人員設置上只要有個人應付就行了,而且這個人對黨群工作還只是兼職,黨群工作還不是他們的主業,基層工作忙了甚至連應付都做不到。上級黨群部門安排工作,兼職黨群人員直接不干或胡亂搞搞應付交差。因為上級公司一不管人、二不管錢、三不管物,對基層根本沒有辦法管理。


3.業務能力不達標,技術培訓需要加強。近幾年,基層黨支部兼職黨群人員更換快,這個沒有學會,就換人了。大部分基層黨支部兼職黨群人員不學、不懂、不會,不聽指揮,上級黨群部還沒有辦法,只能給說好話,讓慢慢來。話說重了,就直接不干或找借口推卸責任,陽奉陰違。


二、原因分析


1.習慣于固化思維,沒有把基層紀檢監察工作融入安全生產經營管理全過程。只求有,為了能應付上級檢查;不求精,具體業務開展少。主要是認為黨建、紀檢監察務虛,不直接產生效益,不認真對待。


2.許多基層紀檢監察工作業務并入黨群部,基層黨支部委員是組織和紀檢委員一人兼任,他們在干好本職工作的同時,沒有更多精力兼顧組織和紀檢監察工作。主要是為了減少管理環節,節省企業開支,沒有從全局考慮,提高政治覺悟、政治站位。


3.許多基層紀檢監察人員業務培訓基本上靠自學,想學就學點,不想學就不學。且參加上級系統培訓的不多,尤其是缺少從事紀檢監察工作基礎知識,不能獨立開展工作。主要是兼職,主業忙不過來,哪有時間干副業,把兼職的紀檢監察工作業務直接荒廢了。


三、改進建議


1.抓領導,提高思想認識。要通過黨委會、中心組學習、座談會等形式,組織黨員領導干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,特別是認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》等黨規、法律知識,充分認識到抓緊抓好基層紀檢監察工作,推進安全生產經營管理的重要性。從而深化基層紀檢監察制度改革,要在體制改革上有新突破。建議變所屬企業管理為上級紀檢監察部門直接管理。


2.領導抓,優化基層紀檢監察崗位設置。根據目前形勢,結合企業實際,建議在基層法人單位黨委設立紀檢監察部,把紀檢監察業務從黨群部分列出來,讓專業的人去干專業的事,從而實現基層黨群、紀檢、工會部門獨立設置,按照各自章程、法規,在中國共產黨基層黨委的領導下,獨立自主地開展業務工作。主要是圍繞經濟發展,想方設法在機制創新上有新方法。建議改革所屬企業部門設置,設立獨立的基層紀檢監察部門和專業崗位人員去干紀檢監察專業的事情。


3.強素質,抓緊抓好基層紀檢監察業務培訓。一是年初制定全年培訓計劃;二是采取“請進來”和“送出去”等多種形式,通過自學和集中培訓的方式,不斷提高基層紀檢監察人員業務能力。三是要注意效能監察方面的培訓,認真學習開展紀檢監察業務所需的基本知識,建議在陜煤集團思創學院開設紀檢監察業務培訓班,對全體兼職紀檢監察干部進行輪訓。要適應當前形勢,在基層紀檢監察業務培訓制度建設上有新舉措。要建立健全基層紀檢監察人員業務考評制度,用制度管人、管事、管思想。


總之,紀檢監察部門監督、執紀、問責永遠在路上。我們只有堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,一切從實際出發,認真檢視問題,結合基層實際,抓好整改落實,才能夯實基礎、實干擔當,更好地為基層經濟發展保駕護航,從而實現企業效益的最大化,為國家作貢獻,為員工謀幸福。(黨群工作部)

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